Combien gagne un pharmacien ?

Relais du médecin, le pharmacien garantit la distribution des médicaments et traitement associés, dans le respect des législations et des bonnes pratiques. Il travaille – comme nous l’avons vu dans notre fiche métier pharmacien – la plupart du temps  dans une pharmacie (ou officine), mais peut aussi évoluer dans des laboratoires ou même des hôpitaux. Dans ce cadre, il est amené à gérer les stocks, à accompagner les patients dans leurs parcours de soins, à participer aux campagnes de dépistages et de vaccinations et à gérer d’autres aspects du fonctionnement de la structure.

Facteurs influençant la rémunération en officine

Voici une liste non exhaustive des critères permettant de déterminer la rémunération du pharmacien : 

• L’expérience : les pharmaciens en début de carrière ont généralement des salaires moins élevés, mais qui augmenteront mécaniquement à mesure qu’ils engrangeront de l'expérience et qu’ils évolueront dans la hiérarchie de la structure, passant, par exemple, de pharmacien assistant à pharmacien gérant.
• La localisation : au moment de s’installer, le pharmacien devra prendre en compte certains critères qui auront une influence sur ses revenus. Il devra notamment s’intéresser au niveau de vie des habitants, à l’emplacement de l’officine, ainsi qu’à la densité de population qui déterminera le flux.
• Les types de pratique : comme nous l’avons vu précédemment, le pharmacien peut exercer dans des conditions très différentes. Par exemple, un pharmacien évoluant dans une clinique privée percevra davantage qu’un pharmacien engagé dans une officine traditionnelle.

Grille de salaires des pharmaciens en 2023

Souvent (pour ne pas dire toujours), le salaire du pharmacien est fixée selon la grille salariale du secteur associé. Cette dernière permet d’assurer aux professionnels une augmentation de leur salaire en fonction de l’ancienneté, en plus de donner des repères au moment de postuler une offre d’emploi pharmacien. En moyenne, les pharmaciens sont rémunérés entre les coefficients 500 et 600 du tableau suivant : 

Avancées et réformes salariales récentes

La dernière revalorisation du SMIC au mois de janvier 2024 a eu un impact sur le secteur pharmaceutique. Bien que les salaires des pharmaciens soient généralement supérieurs au revenu minimal, elle a entraîné une augmentation des salaires dans certaines structures, notamment pour les assistants et les techniciens.

En outre, certaines modifications réglementaires récentes ont également influencé les salaires de cette spécialité. Les nouvelles lois visant à améliorer les conditions de travail et à renforcer la reconnaissance des compétences spécialisées ont conduit à des ajustements des rémunérations. Ces réformes visent à attirer davantage de professionnels vers le secteur et à assurer une meilleure répartition des pharmaciens sur le territoire.

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Améliorer son salaire en tant que pharmacien

Tout au long de sa carrière, le pharmacien disposera de multiples leviers lui permettant d’améliorer son salaire, tels que :

• La formation : des certifications supplémentaires en oncologie, en gériatrie ou pharmacothérapie peuvent augmenter leur valeur sur le marché du travail et leur permettre de négocier des salaires plus élevés.
• La mutation : en changeant d’employeur et en s’installant dans une région sous tension, le pharmacien est susceptible d’obtenir de meilleurs revenus. 
• La négociation salariale : en plus du salaire de base, il est possible de négocier des avantages tels que des primes, des congés payés supplémentaires, des formations payées par l'employeur ou des horaires de travail flexibles. Une bonne préparation, une compréhension globale du marché et de leur valeur personnelle peuvent aider les pharmaciens à obtenir des conditions de travail plus avantageuses.
• L’entrepreneuriat : devenir propriétaire ou copropriétaire d’une pharmacie peut être lucratif, même si cela comporte des risques et nécessite un investissement initial.

En conclusion, le salaire des pharmaciens dépend de facteurs multiples comme l'expérience, la formation ou la localisation. En investissant dans la formation continue et en adoptant des stratégies de négociation efficaces, ces professionnels seront susceptibles d’améliorer leurs perspectives salariales et leurs conditions de travail.

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