Spécialiste des pathologies liées au vieillissement, le gériatre occupe un rôle central dans le parcours de soins des personnes âgées (comme nous l'avons vu dans notre fiche métier gériatre), mais quelle est la réalité de sa rémunération ? Salaire de base, différences selon le statut, perspectives d’évolution : cet article vous propose un tour d’horizon complet du salaire d’un gériatre en France, en tenant compte des nombreux facteurs qui influencent ses revenus.
Le salaire de base d’un gériatre
Rémunération en début de carrière
En début de carrière, un gériatre salarié dans le secteur public perçoit un salaire brut mensuel compris entre 6000 et 7000€ brut par mois, selon son échelon et les primes associées (indemnité de service public exclusif, prime d’engagement dans la carrière hospitalière, etc.). Ce montant est légèrement inférieur à celui de certaines autres spécialités, mais il peut être complété par des gardes et des astreintes.
Dans le secteur libéral, les revenus sont très variables : un jeune gériatre en cabinet ou en maison de santé peut avoir des débuts plus lents, le temps de se constituer une patientèle.
Évolution du salaire avec l’expérience
Avec l’ancienneté et le passage à des grades supérieurs (praticien hospitalier hors classe, chef de service, etc.), le salaire d’un gériatre hospitalier peut atteindre 8000 à 10 000€ brut par mois, hors rémunérations complémentaires.
Dans le secteur libéral, une activité bien installée permet d’atteindre des revenus nets mensuels supérieurs aux sommes susmentionnées, surtout s’il existe une forte demande locale. L’expérience influe aussi sur la capacité à diversifier ses sources de revenus : expertises, participation à des commissions, enseignement, etc.
Les éléments variables qui influencent le revenu
Le salaire des gériatres est influencé par plusieurs variables qui dépendent à la fois du parcours professionnel, du mode d’exercice et du contexte local. Voici les principaux déterminants :
- L’expérience : comme dans de nombreuses spécialités médicales, l’ancienneté a un impact significatif sur la rémunération. Un gériatre expérimenté, ayant acquis des compétences en coordination, éthique, soins palliatifs ou prise en charge des troubles cognitifs complexes, pourra accéder à des postes à responsabilités mieux rémunérés, voire diversifier ses activités (consultation, coordination, enseignement, etc.).
- La localisation : le lieu d’exercice joue un rôle non négligeable. Les gériatres en zones sous-dotées peuvent bénéficier de dispositifs incitatifs (primes d'installation, aides ARS), tandis que ceux exerçant dans des grandes agglomérations accèdent à une patientèle plus nombreuse, mais subissent une concurrence accrue. Le coût de la vie, la densité de population âgée et l’offre locale en établissements médico-sociaux sont autant de facteurs à prendre en compte au moment de postuler une offre d’emploi gériatre.
- Le statut d’exercice : un gériatre peut choisir d’être salarié (à l’hôpital, en EHPAD, en clinique) ou libéral (en cabinet, maison de santé, consultations en EHPAD). Le libéral fixe ses honoraires (dans les limites des conventions), ce qui peut générer des revenus plus élevés, notamment s’il développe une activité soutenue. À l’inverse, le salariat offre une stabilité de revenu, des congés payés, une couverture sociale complète et une charge administrative allégée.
- Les domaines d’intervention : certains gériatres développent une expertise particulière dans des champs valorisés : gériatrie aiguë, coordination de parcours complexes, soins palliatifs, troubles neurocognitifs, etc. Bien que la gériatrie soit une spécialité moins technique que la cardiologie ou la chirurgie, ces compétences transversales peuvent justifier une valorisation spécifique, surtout dans des contextes institutionnels ou universitaires.
Comparaison avec d'autres spécialités médicales
Gériatrie vs médecine générale
Le revenu moyen d’un gériatre libéral est souvent supérieur à celui d’un médecin généraliste, surtout s’il intervient en EHPAD ou réalise des bilans complexes. En revanche, la médecine générale peut permettre un volume d’activité plus élevé et une flexibilité géographique plus large. De manière générale, la gériatrie est plus spécialisée. Elle implique une patientèle plus fragile, un suivi plus long et une coordination plus étroite, ce qui justifie souvent une valorisation tarifaire supérieure.
Gériatrie vs autres spécialités hospitalières
Comparée à d'autres spécialités hospitalières comme la cardiologie, la chirurgie ou la radiologie, la gériatrie reste moins rémunératrice en termes bruts. Néanmoins, les gériatres bénéficient d’une meilleure qualité de vie au travail et de besoins constants en raison d’une population vieillissante.
Les perspectives d’évolution salariale
Postes à responsabilité et fonctions de coordination
Avec l’expérience, un gériatre peut accéder à des postes de chef de service, coordinateur médical d’EHPAD ou responsable d’unité mobile. Ces fonctions, en plus d’un rôle stratégique, s’accompagnent de primes spécifiques et d’une revalorisation salariale. La dimension organisationnelle de la gériatrie permet aussi de se positionner dans des fonctions transversales : direction de filière gériatrique ou coordination territoriale.
Possibilité d’exercer dans le secteur privé
Exercer en clinique privée ou dans des établissements de soins de suite et de réadaptation (SSR) privés permet d’obtenir une meilleure rémunération que dans le secteur public, notamment grâce à des primes d’intéressement, des honoraires à l’acte et un meilleur partage des revenus liés à l’activité médicale. Certains gériatres choisissent aussi d’intégrer des groupes privés ou mutuelles de santé en tant que référents.
Complémentarité avec l’enseignement ou la recherche
La gériatrie, discipline en constante évolution, offre également la possibilité d’enseigner en faculté de médecine ou d’intervenir dans des formations professionnelles (aides-soignants, cadres de santé). La recherche clinique ou épidémiologique dans le domaine du vieillissement et des soins aux personnes âgées est un levier non seulement scientifique, mais aussi financier via des financements publics ou privés.
En résumé, la rémunération du gériatre est proportionnelle à l’ambition de ce dernier. S’il choisit de s’installer en libéral, de développer son activité et de monter en compétences, ses revenus peuvent atteindre des sommes très élevées, à même de récompenser les efforts consentis au cours de longues études et d’un rythme de travail soutenu.
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Gériatre H/F - Moissac 82
Salarié
90000 - 120000 par an
Moissac
Dans le cadre du développement de son activité, un établissement hospitalier situé à Moissac, dans le Tarn-et-Garonne, recherche un gériatre H/F en praticien contractuel. Les conditions - Praticien contractuel (Motif 2 ou 3) - Temps plein possible - Temps partiel possible - Possibilité d'exercice partagé - Horaires : 8h30 à 17h30 La structure Vous exercerez au sein d'un établissement hospitalier de proximité implanté à Moissac, au service d'un bassin de vie d'environ 85 000 habitants. Il propose une prise en charge diversifiée en médecine polyvalente, chirurgie, services de soins de suite et réadaptation, hospitalisation à domicile et structures médico-sociales. En outre, l'établissement travaille en coordination avec les acteurs hospitaliers du territoire, ce qui facilite les parcours de soins et les coopérations spécialisées. La rémunération Pour ce poste, vous bénéficierez d'une rémunération basée sur la grille des praticiens contractuels, motif 2 ou 3. Les missions - Exercice en médecine polyvalente - Prise en charge en services de soins de suite et de réadaptation (SMR) - Activités en hospitalisation à domicile (HAD) avec participation au développement territorial de l'HAD - Suivi et coordination des patients gériatriques, en lien avec les structures médico-sociales locales - Collaboration avec les équipes pluridisciplinaires et les établissements partenaires - Participation aux projets médicaux et aux parcours de soins du territoire Les avantages - Établissement à taille humaine offrant une polyvalence d'activités - Activité gériatrique développée avec EHPAD, USLD et unités spécialisées - Possibilité d'exercice partagé et d'aménagement du temps de travail - Aide au logement possible - Self sur place - Horaires fixes favorisant un bon équilibre vie professionnelle / vie personnelle - Axe de développement fort sur l'HAD à l'échelle départementale Le petit truc en plus Moissac est réputée pour son patrimoine roman, notamment son abbaye et son cloître remarquables, et pour la voie d'eau du canal de Garonne qui invite aux balades et aux activités de plein air à proximité immédiate. Le profil recherché Gériatre diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre des médecins. Contactez-nous au : 07.44.71.65.08 ou par mail via [email protected]. Référence de l'annonce : 13334 Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits. Candidats provenant de l’Union européenne : Jober Group, leader de l’intégration des professionnels de santé en France, vous accompagne gratuitement jusqu’au démarrage de votre activité : - Mise en relation avec nos professeurs partenaires - Suivi pour l'Inscription à l'ordre des médecins - Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnement
Gériatre H/F - Villiers-Saint-Denis 02
Salarié
4000 - 8000 par mois
Villiers-Saint-Denis
Dans le cadre du développement de son activité, un établissement situé à Villiers-Saint-Denis, dans l'Aisne, recherche un gériatre H/F en CDI. Les conditions - CDI - Temps plein - Possibilité de gardes et d'astreintes La structure Vous rejoindrez un groupe comptant plusieurs sites régionaux. Le site principal de Villiers-Saint-Denis est implanté dans un parc de 48 hectares et regroupe des activités d'hospitalisation complète et d'hospitalisation de jour. Par ailleurs, l'organisation favorise les relais entre antennes et permet aux praticiens d'intervenir sur plusieurs activités et sites. La rémunération - À définir au moment de l'entretien, en fonction de votre profil et de votre expérience Les avantages - Locaux implantés dans un parc de 48 hectares avec plusieurs bâtiments - Équipe pluridisciplinaire favorisant le travail en réseau - Possibilité de logement pour les médecins venant d'une autre région (studio ou villa) - Activité mixte hospitalisation complète et hôpital de jour offrant diversité clinique - Gestion des rendez-vous via Doctolib pour l'activité de centre de santé Le profil recherché Gériatre diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre. Contactez-nous au : 07.44.71.65.08 ou par mail via [email protected] Référence de l'annonce : 13225 Candidats provenant de l’Union européenne : Jober Group, leader de l’intégration des professionnels de santé en France, vous accompagne gratuitement jusqu’au démarrage de votre activité : - Mise en relation avec nos professeurs partenaires - Suivi pour l'Inscription à l'ordre des médecins - Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnement Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits.
Gériatre H/F - Ris-Orangis 91
Salarié
8000 - 8000 par mois
Ris-Orangis
Dans le cadre du développement de son activité, un établissement de soins situé à Ris-Orangis, en Essonne, recherche un(e) gériatre H/F. Les conditions - Temps plein - De 9h15 à 17h (une journée jusqu'à 18h par semaine) La structure Vous intégrez un établissement privé à but non lucratif de Ris-Orangis, en Essonne, spécialisé en soins médicaux et de réadaptation, avec une activité dédiée à l'oncologie et aux soins palliatifs. Le site comprend 30 lits de SMR polyvalents au troisième étage et plus de 60 lits de SMR oncologie répartis sur les deux premiers étages. L'organisation est structurée avec deux médecins par étage sur les unités concernées et une équipe paramédicale composée de secrétariat médical, cadres de santé, infirmiers, aides-soignants et rééducateurs, permettant une prise en charge pluridisciplinaire et coordonnée. La rémunération - Rémunération moyenne de 8 000 € net par mois sur une base de forfait jours (possibilité de négociation en fonction de l'expérience) Les missions - Coordonner les équipes médicale et paramédicale - Participer à l'organisation des plannings médicaux - Animer les réunions d'équipe - Assurer la prise en charge des patients - Participer aux admissions et à l'orientation des patients - Construire et suivre les projets de soins et assurer la continuité des parcours - Prendre en charge les situations palliatives et les symptômes complexes - Développer les soins de support, la réhabilitation précoce et les projets ambulatoires en oncologie - Développer des partenariats territoriaux - Porter des projets d'amélioration des pratiques et de recherche appliquée Les avantages - CSE - Mutuelle prise en charge à 60 % - Transport pris en charge à 50 % - 15 RTT et 3 RTT supplémentaires pour les cadres Le petit truc en plus Ris-Orangis bénéficie d'un accès facile au sud du Grand Paris et se situe à proximité d'Évry-Courcouronnes, offrant un bon maillage de transports et de services hospitaliers régionaux. Le profil recherché Médecin coordonnateur diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre des médecins. Contactez-nous au : 07 44 71 65 08 ou par mail via [email protected] Référence de l'annonce : 13172 Candidats provenant de l’Union européenne : Jober Group, leader de l’intégration des professionnels de santé en France, vous accompagne gratuitement jusqu’au démarrage de votre activité : - Mise en relation avec nos professeurs partenaires - Suivi pour l'Inscription à l'ordre des médecins - Consultant(e) dédié(e) à votre accompagnement Retrouvez plus de 4000 offres d'emploi santé sur notre site et application mobile Jober Group. Profitez d'un réseau de 1000 partenaires sur toute la France, d'une équipe d'experts du recrutement à votre écoute et d'un service totalement gratuit dont 99% de nos candidats sont satisfaits.
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